O que é a Diversidade e sua importância no âmbito empresarial.

O tema diversidade vem sendo cada dia mais falado nas empresas. Companhias renomadas abrangem cada vez mais o tema com um intuito: estar conectada com seus potenciais clientes, fornecedores e funcionários. É claro que existem aqueles que não entendem a relevância desse tema na atualidade, mas o que é unanimidade é o fato de que: empresas que abordam esses temas têm exponencial crescimento, atingindo um público maior e mais atual. Tem interesse em se aprofundar no tema e entender mais sobre o que é, como aplicar, diferenças entre outros conteúdos específicos? Então lê até o final!

Você sabe o que é diversidade?

Diversidade é assumir que as pessoas são diversas. Nós estamos reconhecendo e respeitando essa perspectiva que representa a nossa sociedade. O conhecimento evolui a partir das perspectivas diferentes e pensar em diversidade não é apenas pensar em respeitar opiniões diversas, mas é também pensar no nosso próprio processo de construção, inovação e produtividade.

Tipos de diversidade:

Dentro de uma empresa possuímos diversos tipos de diferenças entre as pessoas, mas infelizmente algumas ainda são minoria dentro do escritório.

Temos a discriminação de cor de pele que segundo o infográfico da Estácio, onde só 4,7% dos funcionários das empresas são pretos ou pardos e se for mulher preta, essa porcentagem cai para 0,4%.

Temos a discriminação de gênero que segundo a mesma pesquisa, indica que somente 13% das lideranças são por mulheres.

Existe também muito preconceito com o grupo PCD, sendo apenas ⅓ de todas empresas que contratam pessoas com deficiência, totalizando 3,39% na estimativa.

E também existe a discriminação LGBTQI+, em que 41% dos gays afirmaram terem sofrido algum tipo de discriminação pela sua orientação sexual ou identidade de gênero, segundo o estudo da Outnow.

Por que é importante ser uma empresa diversa?

É significante pois quando a gente se sente pertencente e respeitado por quem somos, o ambiente em que estamos se torna acolhedor para que possamos nos engajar em atividades e consequentemente aumentando o nível de produtividade da empresa.

Você concorda que quando não nos sentimos bem em algum lugar, acabamos nós nos fechamos e não mostramos o nosso melhor lado. E é exatamente isso que acontece com alguém que sente medo de comentar sobre sua sexualidade, de ser menosprezado pela sua cor de pele ou zoado pelo seu sotaque ou deficiência.

A pluralidade é importante para que a organização possa garantir equipes aptas para oferecer diversas possibilidades de desenvolvimento de novos conhecimentos e pontos de vista.

Gostou da ideia? No blog da LS explica direitinho algumas possibilidades de você implementar na sua empresa.

Os benefícios são:

Anteriormente o ambiente de trabalho era relacionado a um ambiente que é separado da sociedade, onde as questões pessoais e individuais não deveriam acontecer ou serem comentadas. Essa tentativa foi por muito tempo um jeito de silenciar e oprimir cada vez mais a diversidade.

Um ambiente de trabalho saudável torna possível a troca de experiências entre pessoas com perfis diferentes, desse modo, o ambiente organizacional torna-se motivador e capaz de transformar o negócio, gerando mais valor para os produtos e serviços da empresa.

Pesquisas indicam que empresas com pessoas LGBTQ+ em cargos de alto escalão aumentam a sua performance em 61% em comparação a empresas sem profissionais de diferentes orientações sexuais.

Outro estudo da consultoria McKinsey mostra que aquelas que possuem o maior número de profissionais com o maior número de diferenças dentro do quadro geral de funcionários são capazes de entregar um desempenho até 35% maior que a média da indústria como um todo.

Ficou afim de conhecer algum cases de sucesso?? No blog da ECO Florestal tem um post especialmente sobre isso.

Tem vontade de saber mais sobre como um bom planejamento estratégico pode contribuir com o quesito de diversidade e inclusão na sua empresa? Agende um diagnóstico GRATUITO conosco, e garanta um ambiente de trabalho harmônico, comunicativo e inclusivo.