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  • Foto do escritorPROMAD Jr.

Jovens no meio empresarial, por que tê-los por perto?

A economia brasileira está em fase de ascensão e muitas oportunidades estão surgindo

,então é preciso capacitar os futuros profissionais. Essa tarefa só será possível com a

inclusão do jovem no mercado de trabalho, para que ele ganhe experiência e, quando

tiver mais idade, possa desenvolver tarefas mais complexas.


A iniciativa ainda sofre resistência por parte de algumas empresas, mas essa relação

pode ser bastante benéfica para ambas as partes. Todos os cargos, em qualquer área,

podem ser beneficiados com a capacitação do jovem. Afinal, nele podem ser incutidos

os valores nos quais sua empresa acredita. Estagiários e aprendizes têm o vigor de

quem está iniciando a carreira e o ímpeto por realizar diferentes tarefas com o desejo

de crescer.


Você se interessa por jovens no meio empresarial?? Temos um post aqui no blog sobre


Aspectos importantes para ter a galera jovem no meio empresarial:

 

1 – Outras perspectivas


Estamos num momento em que as informações trafegam em segundos de um ponto a

outro do globo e que as tendências mudam num piscar de olhos. Nesse contexto, é

difícil imaginar que uma organização que esteja presa em fazer tudo sempre igual

consiga se manter no mercado a longo prazo.


Nesse ponto, entra a principal vantagem de contratar jovens para os quadros da

corporação. Estagiários estão em busca de oportunidades para empregar aquilo que

estão aprendendo, assim como encontrar o seu próprio método de realizar suas

tarefas. As organizações que se mantêm abertas para essas perspectivas se tornam

mais inovadoras.


2 – Convivência entre diferentes gerações


O que é visto como um desafio por muitas empresas pode ser, na verdade, uma

vantagem, a interação entre gerações diferentes pode trazer resultados que nunca

seriam obtidos de outra maneira. O mais curioso é que hoje já podemos considerar

que pessoas de 20 anos são de uma geração diferente daquelas de 30. Isso porque a

velocidade com que as invenções tecnológicas mudam nosso modo de viver criaram

uma distância entre os próprios jovens.


O conhecimento de um estudante na casa dos 20, a respeito de redes sociais e

potenciais inovações pode ser somado à expertise de um profissional que já está a

dez anos atuando no mercado.


3 – Disposição e energia


Pode parecer algo de menor importância, mas, em muitos casos, tudo o que uma

empresa precisa para se diferenciar no mercado é o frescor que os jovens talentos

oferecem por meio de sua maior disposição para encarar desafios. Profissionais que

estão há muito tempo atuando num setor, podem não ter o mesmo engajamento para

desbravar novos horizontes. A juventude combina de forma gloriosa com a

possibilidade de grandes realizações.



4 – Formação do colaborador ideal


Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros

lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias e

estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por

uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos

estagiários foram efetivados.


5 – Excelente relação custo e benefício


Deve ficar claro que, embora seja financeiramente interessante contratar jovens

talentos como estagiários, esse não é o único motivo de sua relevância. No entanto,

não se pode negar que as organizações conseguem estabelecer uma boa economia

aumentando as suas equipes com estagiários. Como o estágio não é regido pela

legislação CLT, não apresenta vínculo empregatício.


Isso quer dizer que a contratante está isenta de obrigações de previdência e

trabalhistas. A companhia deve pagar a bolsa-auxílio e seguro para o jovem, mas não

contribui com o INSS, FGTS, décimo terceiro salário, entre outros. Mas, é sempre bom

lembrar que os jovens melhor qualificados dão preferência para organizações que os

valorizam, oferecendo outros benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Os

contratos de estágio são válidos por até dois anos.


6 – Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial


Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se

firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem. A sociedade

entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar

novas gerações de profissionais. Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Vislumbrar apenas as vantagens de ter mão-de-obra sem vínculo empregatício tira pontos da sua companhia.


Cada vez mais, os estágios têm se mostrado como oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos. O investimento em jovens talentos traz um retorno imensurável para a empresa, pois permite encontrar pessoas dispostas a aprender e que estão abertas para a cultura organizacional vigente.



A PROMAD JR possui toda essa energia jovial, sendo todos especialistas em Gestão, Estratégia e Operação capazes de te auxiliar a alavancar seu negócio. Agende já o seu Diagnóstico totalmente GRATUITO com a gente!!

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