- Byanca Laura Prenzier Suzuki
Jovens no meio empresarial, por que tê-los por perto?
A economia brasileira está em fase de ascensão e muitas oportunidades estão surgindo
,então é preciso capacitar os futuros profissionais. Essa tarefa só será possível com a
inclusão do jovem no mercado de trabalho, para que ele ganhe experiência e, quando
tiver mais idade, possa desenvolver tarefas mais complexas.
A iniciativa ainda sofre resistência por parte de algumas empresas, mas essa relação
pode ser bastante benéfica para ambas as partes. Todos os cargos, em qualquer área,
podem ser beneficiados com a capacitação do jovem. Afinal, nele podem ser incutidos
os valores nos quais sua empresa acredita. Estagiários e aprendizes têm o vigor de
quem está iniciando a carreira e o ímpeto por realizar diferentes tarefas com o desejo
de crescer.
Você se interessa por jovens no meio empresarial?? Temos um post aqui no blog sobre
Por que escolher uma Empresa Júnior para trabalhar com você?

Aspectos importantes para ter a galera jovem no meio empresarial:
1 – Outras perspectivas
Estamos num momento em que as informações trafegam em segundos de um ponto a
outro do globo e que as tendências mudam num piscar de olhos. Nesse contexto, é
difícil imaginar que uma organização que esteja presa em fazer tudo sempre igual
consiga se manter no mercado a longo prazo.
Nesse ponto, entra a principal vantagem de contratar jovens para os quadros da
corporação. Estagiários estão em busca de oportunidades para empregar aquilo que
estão aprendendo, assim como encontrar o seu próprio método de realizar suas
tarefas. As organizações que se mantêm abertas para essas perspectivas se tornam
mais inovadoras.
2 – Convivência entre diferentes gerações
O que é visto como um desafio por muitas empresas pode ser, na verdade, uma
vantagem, a interação entre gerações diferentes pode trazer resultados que nunca
seriam obtidos de outra maneira. O mais curioso é que hoje já podemos considerar
que pessoas de 20 anos são de uma geração diferente daquelas de 30. Isso porque a
velocidade com que as invenções tecnológicas mudam nosso modo de viver criaram
uma distância entre os próprios jovens.
O conhecimento de um estudante na casa dos 20, a respeito de redes sociais e
potenciais inovações pode ser somado à expertise de um profissional que já está a
dez anos atuando no mercado.
3 – Disposição e energia
Pode parecer algo de menor importância, mas, em muitos casos, tudo o que uma
empresa precisa para se diferenciar no mercado é o frescor que os jovens talentos
oferecem por meio de sua maior disposição para encarar desafios. Profissionais que
estão há muito tempo atuando num setor, podem não ter o mesmo engajamento para
desbravar novos horizontes. A juventude combina de forma gloriosa com a
possibilidade de grandes realizações.

4 – Formação do colaborador ideal
Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros
lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias e
estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por
uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos
estagiários foram efetivados.
5 – Excelente relação custo e benefício
Deve ficar claro que, embora seja financeiramente interessante contratar jovens
talentos como estagiários, esse não é o único motivo de sua relevância. No entanto,
não se pode negar que as organizações conseguem estabelecer uma boa economia
aumentando as suas equipes com estagiários. Como o estágio não é regido pela
legislação CLT, não apresenta vínculo empregatício.
Isso quer dizer que a contratante está isenta de obrigações de previdência e
trabalhistas. A companhia deve pagar a bolsa-auxílio e seguro para o jovem, mas não
contribui com o INSS, FGTS, décimo terceiro salário, entre outros. Mas, é sempre bom
lembrar que os jovens melhor qualificados dão preferência para organizações que os
valorizam, oferecendo outros benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Os
contratos de estágio são válidos por até dois anos.
6 – Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial
Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se
firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem. A sociedade
entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar
novas gerações de profissionais. Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Vislumbrar apenas as vantagens de ter mão-de-obra sem vínculo empregatício tira pontos da sua companhia.
Cada vez mais, os estágios têm se mostrado como oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos. O investimento em jovens talentos traz um retorno imensurável para a empresa, pois permite encontrar pessoas dispostas a aprender e que estão abertas para a cultura organizacional vigente.

A PROMAD JR possui toda essa energia jovial, sendo todos especialistas em Gestão, Estratégia e Operação capazes de te auxiliar a alavancar seu negócio. Agende já o seu Diagnóstico totalmente GRATUITO com a gente!!