• Byanca Laura Prenzier Suzuki

Jovens no meio empresarial, por que tê-los por perto?

A economia brasileira está em fase de ascensão e muitas oportunidades estão surgindo

,então é preciso capacitar os futuros profissionais. Essa tarefa só será possível com a

inclusão do jovem no mercado de trabalho, para que ele ganhe experiência e, quando

tiver mais idade, possa desenvolver tarefas mais complexas.


A iniciativa ainda sofre resistência por parte de algumas empresas, mas essa relação

pode ser bastante benéfica para ambas as partes. Todos os cargos, em qualquer área,

podem ser beneficiados com a capacitação do jovem. Afinal, nele podem ser incutidos

os valores nos quais sua empresa acredita. Estagiários e aprendizes têm o vigor de

quem está iniciando a carreira e o ímpeto por realizar diferentes tarefas com o desejo

de crescer.


Você se interessa por jovens no meio empresarial?? Temos um post aqui no blog sobre

Por que escolher uma Empresa Júnior para trabalhar com você?


Aspectos importantes para ter a galera jovem no meio empresarial:

 

1 – Outras perspectivas


Estamos num momento em que as informações trafegam em segundos de um ponto a

outro do globo e que as tendências mudam num piscar de olhos. Nesse contexto, é

difícil imaginar que uma organização que esteja presa em fazer tudo sempre igual

consiga se manter no mercado a longo prazo.


Nesse ponto, entra a principal vantagem de contratar jovens para os quadros da

corporação. Estagiários estão em busca de oportunidades para empregar aquilo que

estão aprendendo, assim como encontrar o seu próprio método de realizar suas

tarefas. As organizações que se mantêm abertas para essas perspectivas se tornam

mais inovadoras.


2 – Convivência entre diferentes gerações


O que é visto como um desafio por muitas empresas pode ser, na verdade, uma

vantagem, a interação entre gerações diferentes pode trazer resultados que nunca

seriam obtidos de outra maneira. O mais curioso é que hoje já podemos considerar

que pessoas de 20 anos são de uma geração diferente daquelas de 30. Isso porque a

velocidade com que as invenções tecnológicas mudam nosso modo de viver criaram

uma distância entre os próprios jovens.


O conhecimento de um estudante na casa dos 20, a respeito de redes sociais e

potenciais inovações pode ser somado à expertise de um profissional que já está a

dez anos atuando no mercado.


3 – Disposição e energia


Pode parecer algo de menor importância, mas, em muitos casos, tudo o que uma

empresa precisa para se diferenciar no mercado é o frescor que os jovens talentos

oferecem por meio de sua maior disposição para encarar desafios. Profissionais que

estão há muito tempo atuando num setor, podem não ter o mesmo engajamento para

desbravar novos horizontes. A juventude combina de forma gloriosa com a

possibilidade de grandes realizações.



4 – Formação do colaborador ideal


Os jovens talentos quase sempre chegam “crus” (sem ter trabalhado em outros

lugares), o que faz com que não tenham vícios adquiridos em outras companhias e

estejam suscetíveis a se moldar ao perfil organizacional. Uma pesquisa realizada por

uma empresa especializada em estágios, chegou ao resultado de que 67% dos

estagiários foram efetivados.


5 – Excelente relação custo e benefício


Deve ficar claro que, embora seja financeiramente interessante contratar jovens

talentos como estagiários, esse não é o único motivo de sua relevância. No entanto,

não se pode negar que as organizações conseguem estabelecer uma boa economia

aumentando as suas equipes com estagiários. Como o estágio não é regido pela

legislação CLT, não apresenta vínculo empregatício.


Isso quer dizer que a contratante está isenta de obrigações de previdência e

trabalhistas. A companhia deve pagar a bolsa-auxílio e seguro para o jovem, mas não

contribui com o INSS, FGTS, décimo terceiro salário, entre outros. Mas, é sempre bom

lembrar que os jovens melhor qualificados dão preferência para organizações que os

valorizam, oferecendo outros benefícios, como vale-transporte e vale-refeição. Os

contratos de estágio são válidos por até dois anos.


6 – Programa de estágio contribui para boa imagem empresarial


Ser reconhecida como uma organização que dá chances para jovens talentos se

firmarem no mercado contribui para a construção de uma boa imagem. A sociedade

entende os programas de estágio como uma forma da companhia ajudar a formar

novas gerações de profissionais. Porém, é essencial que esses programas sejam pautados pela seriedade e valorização dos jovens. Vislumbrar apenas as vantagens de ter mão-de-obra sem vínculo empregatício tira pontos da sua companhia.


Cada vez mais, os estágios têm se mostrado como oportunidades para o crescimento de profissionais talentosos. O investimento em jovens talentos traz um retorno imensurável para a empresa, pois permite encontrar pessoas dispostas a aprender e que estão abertas para a cultura organizacional vigente.



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